Cum se poate pregati din timp o societate pentru a-si maximiza sansele de castig in eventualitatea in care se va afla in situatia de a combate concurenta neloiala a angajatului sau fostului angajat? – modalitati de a strange probe

Societatea trebuie sa implementeze proceduri si sisteme interne care sa ii permita monitorizarea permanenta a activitatii angajatilor precum si furnizarea de probe legale, in cazul in care va fi pusa in situatia de a combate acest fenomen negativ.
Prin urmare, orice companie ar trebui sa aibe:
Camere video pentru monitorizare (ATENTIE la locul in care aceste camere video sunt amplasate deoarece exista riscul incalcarii legislatiei cu privire la viata privata si protectia datelor cu caracter personal);
– Sisteme de monitorizare a activitatii angajatilor atunci cand utilizeaza laptopurile, pc-urile, telefoanele companiei;
Gps-uri in cazul in care angajatii opereaza masinile/utilajele companiei (ATENTIE la cerintele Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal pentru a putea instala astfel de sisteme de monitorizare cum sunt gps-urile);
Atat timp cat legislatia a fost respectata in instalarea si utilizarea sistemelor de monitorizare (informatica, telefonica, video, localizare prin gps), toate aceste instrumente tehnice ofera companiei probe obiective ce vor combate efectele negative ale concurentei neloiale si vor maximiza sansele de castig in eventualitatea in care se va afla in situatia de a combate concurenta neloiala a angajatului sau fostului angajat.
Care sunt sanctiunile ce pot fi aplicate actualului angajat care concureaza neloial societatea?
Puteti citi in articolul urmator!
Accesati pagina noastra de linked-in „AVOCAT CONFLICTE DE MUNCA”, dati follow si veti putea urmari seriile noastre de articole.


Have your say